Ажиллах онлайн сургалтын ирээдүй

Ажлын ирээдүй нь зоригтой, жинхэнэ, анхаарал халамжтай, ажлын байранд жинхэнэ өөрчлөлт шаардлагатай хүний ​​харилцааны сайжруулсан чадвартай удирдагчдыг уриалж байна.

Хүний харилцан үйлчлэлийн чадварыг дээшлүүлсэн нь IQ-ээс бусад олон оюун ухаан, бүтээлч оюун ухаан, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан, үеийн оюун ухаан гэх мэт оюун ухааныг багтаасан болно.

Ажиллах онлайн сургалтын ирээдүй нь ажлын судалгааны ирээдүйг практик, хэрэгжүүлэхэд хялбар стратегиудыг нэгтгэдэг.

Сонголтууд нь амжилтанд хүрэх, хэрэгжүүлэх хариуцлагын талаар бие даан суралцах ЭСВЭЛ дасгалжуулагчийн дэмжлэг орно.

Энэ бол уламжлалт манлайллын албан тушаал хашдаг хүмүүстэй хязгаарлагдаагүй байгууллагын аль ч түвшний хүмүүсийн хувьд маш сайн хөтөлбөр гэж би олж мэдэв ”гэжээ.

B. Wilkins, OmniTel Харилцаа холбоо

Ажлын ирээдүйн ирээдүй бүр дараахь зүйлийг багтаана.

  • 1 жилийн туршид нэвтрүүлэг (хөтөлбөрүүд) болон бүх төрлийн онцгой цэвэр агуулгад нэвтрэх!
  • Шерил Краны танилцуулсан асинхрон видео нь суралцагчийн анхаарал, ойлголт, анхаарлыг хадгалахын тулд 5-6 минутын сегментүүдэд хуваагдсан.
  • Нэгж тус бүрийн гол цэгүүдийг гэрэлтүүлж татаж авч болох "Аялалын гарын авлага" нь тэмдэглэл хөтлөхөд ашиглагддаг ба дараа нь үргэлжлүүлэн лавлагаа гарын авлага болдог.
  • Татаж авах, ажил дээрээ шууд ашиглах олон янзын хүчирхэг хэрэгслүүд
  • Оролцогчдын ойлголтыг хангах онлайн үнэлгээ, асуулт хариултууд
  • Нэмэлт дасгалжуулагчийн дэмжлэг

Хичээл #1 - Бүгд л удирдагч

Цаашдын ажилд ‘Бүгд л удирдагч’ болно. Удирдах зөвлөлд хариуцлага тооцох, удирдан чиглүүлэх үндсэн ур чадварын талаар цол бага байх болно. Хүн бүр шүүмжлэлтэй хандах, шийдвэр гаргах, хүний ​​харилцан үйлчлэл гэх мэт чадваруудыг хөгжүүлэх шаардлагатай болно.

Илүү их судла

Хичээл #2 - Манлайллыг өөрчлөх

Ирээдүйн ажилд бэлэн байхын хамгийн том бэрхшээл бол хүмүүсийг ажлын байрандаа өөрчлөх явдал юм. Ажлын байран дээрээ эсвэл бусад томоохон төсөлд шинэ технологи ашиглаж байгаа эсэхээс үл хамааран олон удирдагчид хүмүүсийг өөрчлөхөд хүргэдэг бэрхшээлийг дутуу үнэлдэг. Ирээдүйн ажлын хөтөлбөрийн хувьд өөрчлөлтийн удирдагч болох, өөрчлөлтийн удирдагчдын соёлыг хэрхэн бий болгоход чиглэсэн болно.

"Өөрчлөлтийн манлайллын урлаг" ном дээр үндэслэн энэхүү сургалт нь эрч хүчтэй, шинэлэг, ирээдүйд хэрхэн бэлэн болох талаар мэдээлэл, стратеги өгдөг.

Илүү их судла

Хичээл #3 - Өөрчлөлтийн манлайлал

Бид өөрчлөлтийн цаг үед амьдарч байна, та нар бол хувирагчид юм! Ажлын ирээдүйг ажлын байрны бодит өөрчлөлтийг урьдчилан харж, дасан зохицож чаддаг хувиргах удирдагчид бий болгоно.

Өөрчлөлтийн манлайлал нь дизайны сэтгэлгээ, дасгалжуулагчийн арга барил, бусдаас илүү амжилтанд хүрэхэд туслах жинхэнэ хүсэл юм. Өөрчлөлтийн удирдагчид нь урам зориг өгдөг дүр юм. Өөрчлөлтийн удирдагчид шилдэг авъяас чадварыг олж авах, хадгалах чадвар нэмэгдэж байгааг судалгаа нотолж байна.

Илүү их судла

Хичээл #4 - Хамтын удирдлага

Хуваалцсан манлайлал бол ажлын стратегийн ирээдүй юм. Судалгаагаар Millenials ба Gen Z нь хамтын удирдлагын соёлоор хөгжиж байгааг баталж байна.

Zappos, GE, Amazon гэх мэт компаниуд арван жилийн туршид нийтлэг удирдамж болох үл итгэх байдал зэрэг удирдагчдын загварчлалын хувилбарыг ашигладаг. Та "хамтын удирдлага" -ын удирдагч болох талаар сурах болно.

Илүү их судла

Тун удахгүй

Ирэх онлайнаар ажиллах онлайн сургалтанд хамрагдах боломжтой болсон дараагийн сургалт нь Ү ба З нартай хамт тэргүүлэх, хамтарч ажиллах болно.

Хэрэв та Generation Y's / Millenials-ийн ажлын цаашдын ажилд нөлөөлөхөөс айдаг бол Gen Z's-ээс их айдаг!

Энэхүү сургалт нь Gen Y, Z-тэй хэрхэн хамтран ажиллах, амжилтанд хүрэх талаар санал, шийдлийг гаргаж өгөх болно. Ажлын байран дахь хамгийн том хүн ам зүйн мэдлэг чадварыг хэрхэн зөв зохистой харьцуулж, татан оролцуулж, урам зоригтой болгож сурах вэ.