Дараачийн хувилбар Ажлын блогын ирээдүй

Шерил тогоруу

Ирээдүйн ажлын блогт тавтай морилно уу. Энд та ажлын ирээдүйтэй холбоотой бүх зүйлсийн талаархи бичлэгүүдийг олох болно.

Бидэнд CIO, Зан судлалын эрдэмтэн, Гүйцэтгэх захирал, Мэдээлэл судлаач, манай үүсгэн байгуулагч Шерил Краны бичсэн бичлэгүүд багтсан зочид блогчид байна.

Бүх блог бичлэгүүдийг үзэх

Алсын ажилчдын шилдэг туршлага

Хоёрдугаар сарын 17, 2021

Бид алслагдсан ажилчдын дунд олон тооны судалгаа явуулж, алслагдсан ажилчдын шилдэг туршлагыг нэгтгэсэн.

2020 он дуусахад "хэвийн байдалдаа" орох мэдрэмж төрнө гэсэн ерөнхий ойлголцол олон талаар байсан. Ямар ч хэвийн зүйл байсан өнөөгийн стандартууд гарч ирсэн шинэ хэвийн зүйл байгаа нь илт харагдаж байна.

Бид алслагдсан 1000 гаруй ажилчдын дунд санал асуулга явуулаад: "Цартахал хяналтанд байх үед та ажлын байран дээрээ бүтэн цагаар эргэж очихыг хүсч байна уу?"

Судалгаанд хамрагдагсдын 90 гаруй хувь нь Ковидын өмнөх ажлын байранд эргэж очихыг хүсэхгүй байгаагаа илэрхийлжээ.

Судалгааны хариулт бидний хувьд гэнэтийн зүйл биш байв Дараачийн хувилбар - Бид сүүлийн арван жилийн хугацаанд нийгмийн чиг хандлага, ажилчдын сэтгэхүй цаашдын ажлын ирээдүйд үзүүлэх нөлөөлөлд анхаарлаа төвлөрүүллээ.

Дээрх статистик мэдээллийг удирдагчидтай хуваалцахдаа тэд ажилчдынхаа дотоод судалгаагаар ижил төстэй хариу өгч байгааг баталж байна. Хэрэв ажилчид үндсэндээ алсаас үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсвэл олон компаниуд алслагдсан ажлын байрыг дэмжихийн тулд өөрсдийн систем, нөөцөө эргэн харах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Компанийн зарим удирдагчид ажилчдаа алсаас ажиллуулах хүсэлтэй тэмцэж, 'албан тушаалдаа эргэж орох' ​​аргыг үүрэг болгож байна. Энэ арга нь удаан хугацаанд сайн үр дүнд хүрэхгүй. Уг шилийг лонхноос гаргаж, ажилчид Ковидийн үеэр гэрээсээ ажиллах нь сайн ажиллаж чаддаг гэдгийг нотолж чаджээ.

Бидний хийсэн судалгаагаар олон компаниудын ажлын явц руу буцаж ирэхэд албан ёсны зайнаас ажиллах бодлогыг багтаах болно. Үүнээс гадна алсын болон оффисын ажлын эрлийз загвар байх болно.

Алсын ажил нь олон ажилчдын хувьд маш үр дүнтэй байдаг амжилттай ажиллаж байгаа алслагдсан ажилчдын дунд нийтлэг хэв маяг байдгийг бид тэмдэглэв.

Алслагдсан ажилчдын шилдэг туршлагад дараахь зүйлс орно.

  • Ажлын үр дүнгийн талаархи удирдагч ба ажилчдын хоорондох хүлээлтийг тодорхой болгох - ямар ажил хийх ёстой, цаг хугацааны хүрээнд хийх заавар, гүйцэтгэлийг хэрхэн хянах.
  • БҮХ харилцаа холбооны замаар тогтмол, тогтмол харилцаа холбоо - амжилттай ажиллаж буй алслагдсан ажиллагсад MS багууд эсвэл тэдний онлайн порталаар дамжуулан чатлаж, IM-ээр багийн гишүүдтэй холбоо барьж, сонирхсон зүйлээ хуваалцах, имэйлийг үр ашигтай ашиглах, хэзээ авахаа мэдэх. утас эсвэл виртуал уулзах хүсэлт гаргах.
  • Шатахаас зайлсхийхийн тулд ажлын хязгаартаа анхаарлаа хандуулаарай - амжилттай ажиллаж байгаа алслагдсан ажилчид дахин тохируулах, цэнэглэхийн тулд ажлаасаа холдохын ач холбогдлыг мэддэг.
  • Дасгал хийх, зугаалах, хөгжим сонсох, бясалгал хийх, дэмжлэг эсвэл тусламж хүсэх замаар өөрийгөө нөөцлөх чадвар.
  • Төслийн менежментийн аргыг ашиглан багийн төслүүд дээр ажиллаж байхдаа хүн бүр холбоотой байх, цаг хугацаа, үр дүнгийн мэдээллийг багтаасан мэдээллийг нээлттэй хуваалцах.
  • Амжилтанд хүрсэн алслагдсан удирдагчид долоо хоног бүр багийн гишүүдээсээ "сайн байна уу?" Гэж асууж тодруулахыг санаатайгаар хийдэг. дэмжлэг үзүүлэх, дасгалжуулах.
  • Төлөвлөлт тэргүүлэх чиглэлүүд долоо хоног бүр - Өдөрт 3 тэргүүлэх чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлж, хүрэх боломжтой зорилгуудыг тодорхойлох.
  • Виртуал уулзалтын хоорондох хоосон зайг хуваарьт оруулах - уулзалтын хооронд буферийг 15-30 минутын хооронд тохируулах нь сунгах, алхах, дэлгэцнээс хол байх боломжийг олгодог.
  • Өдөр бүр юу хийсэн, юу нь амжилттай болсон, маргааш нь тэд юу илүү сайн хийж чадахаа хурдан шалгуулж дүгнэх (тасралтгүй сайжруулалтад чиглэсэн).

Бид "ажилчдын сэтгэлгээ", энэ нь ажлын байрны ирээдүйд хэрхэн нөлөөлж байгааг дутуу үнэлж чадахгүй. Бид "ажилчдын зах зээл" -д байгаа бөгөөд хэрэв ажил олгогч нь алсын зайнаас ажиллуулах боломжгүй бол ажилчид өөр газраас ажил хайх хүсэлтэй байна гэсэн үг юм.

Хэрэв бид алслагдсан ажилтны шилдэг туршлагуудад анхаарлаа төвлөрүүлбэл алсын зайнаас хэрхэн ажилладгийг үр дүнтэй болгох боломжтой.