Шилдэг авъяасыг татах, хадгалах ирээдүй

Судалгаанд хамрагдсан компаниудын 95% нь ирээдүйд робот техник, алсын зайн ажилчид, өрсөлдөөний эрин дэх хамгийн том авъяас чадварыг хайж олох, хадгалах нь ихээхэн анхаардаг болохыг харуулж байна.

Авьяасыг элсүүлэх, хадгалах талаар чиг хандлага, кейс судалгаа, бүтээлч санаанууд

Fortune 500-ийн гүйцэтгэх захирлын хийсэн судалгаагаар робот техникийн нас хүртэл тэд авъяаслаг хүмүүсийг 2020 болон бусад газарт үргэлжлүүлэн хайж, үргэлжлүүлэн ажиллуулахаар төлөвлөж байгаа гэж мэдэгджээ. Шилдэг авъяасыг татах өрсөлдөөн улам бүр нэмэгдэж, хүмүүсийг ажилд авах, сургах зэрэгтэй зэрэгцэн бусад салбарууд хулгайн авъяас чадварыг ойртуулж байна. Нэмж дурдахад, олон мянган жилийн туршид бие даасан, бизнес эрхлэх боломж нэмэгдсэн нь авьяас билгийн эрэл хайгуулыг улам хүндрүүлж байна.

Компаниуд юу хийж чадах вэ? Авъяас чадварын төлөөх дайнд ялахын тулд удирдагчид юу хийх хэрэгтэй вэ?

Энэхүү илтгэлд та шилдэг авъяас чадварыг хэрхэн яаж татах, стратеги төлөвлөгөө гаргах, дундаж хугацаанаас илүү удаан хадгалах талаар сурах болно.

Оролцогчид энэ сессийг орхин явна.

  • Шилдэг авъяасыг татах, хадгалахтай холбоотой ирээдүйн чиг хандлагын талаархи салбарынхаа хамгийн сүүлийн үеийн судалгаа
  • Одоогийн бодит байдал, сайн хүмүүсийг олж, хадгалах туршлага, хамгийн сайн туршлагыг олж хардаг
  • Танай салбарт тохирох зөв хүмүүсийг олох талаар шинэлэг санаа
  • Авьяас билгийн төлөөх дайнд ялсан дэлхийн компаниудын бүтээлч санаа, жишээ
  • Компанид ажиллах хүсэлтэй байхдаа шилдэг авъяас чадварыг хүсдэг шилдэг арван 'сонирхогч'
  • Өөрчлөлтийн удирдагчтай байх, хамтын удирдлагад чиглэсэн соёлыг бий болгох зэрэг авъяас чадварыг хэрхэн "татдаг" компани вэ?
  • Хүмүүс ажил олгогчоос гарах шалтгаан, үүнийг яаж засах вэ гэдэг хамгийн чухал шалтгаан
  • Зөвхөн ганц ажилд элсүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх нь илүү үр дүнтэй арга юм
  • Шилдэг авъяасыг татах, хадгалахын тулд өөрийн ялалт амжилтыг нэмэгдүүлэхийн тулд шууд байрлуулах бүтээлч шийдлүүд

Шерил Крэн бол бидний жил бүр зохион байгуулдаг манлайллын арга хэмжээний гол оролцогч бөгөөд нэг үгээр хэлэхэд тэр гайхалтай байлаа. Шерилийн ажлын ирээдүйн талаархи өвөрмөц үзэл бодол, тэргүүлэгч зах зээлд гарах компаниудад юу хэрэгтэй байгаа нь манай бүлгийн хувьд асар их үнэ цэнийг авчирсан. Тэрбээр бидний өвөрмөц соёл, бидний хийж байсан зүйлийг хэрхэн ашиглах талаар өөрийн болон удирдлагын багтайгаа зөвлөлдөх цагийг өнгөрөөсөн.

Манай удирдагчид Шерилийг хурдан, шууд, динамикаар хүргэх хэв маягийг хоёр хуруугаараа өгчээ. Нэмж дурдахад удирдагчид Шерил бидэнтэй хамтдаа үдшийн сошиалд нэгдсэнд үнэхээр их таалагдсан. Компанийн гүйцэтгэх захирлын хувьд миний хувьд үнэ цэнэтэй гэж үзсэн зүйл бол үйл явдлын өмнө хийсэн судалгаа, мөн манай ухаалаг удирдагчдын бүлгийг татан оролцуулсан бодит цаг хугацааны санал асуулга, мессеж бичих явдал байв. Шерил ирээдүйн чиг хандлагын талаар яриагүй бөгөөд бидний дараагийн амжилтыг бий болгох манлайллын арга хэрэгслийг бидэнд өгсөн юм. "

Б.Батз / гүйцэтгэх захирал
Фике
Өөр нэг гэрчлэлийг уншина уу