Дараачийн хувилбар Infographics

NextMapping дээрбид судалгаанд итгэдэг - мөн амархан шингэцтэй хэлбэрээр судалгаа явуулдаг гэдэгт бид итгэдэг.

Манай инфографик нь ирээдүйн ажлын сэдвүүдийн талаархи "хянах самбар" юм.

NextMapping Infographic - Удирдагчид хэрхэн чадвар, чадвараа дээшлүүлж чаддаг

Ирээдүйн шинэ бизнесийн хэрэгцээг хангахын тулд удирдагчид хэрхэн ажиллах чадвараа дээшлүүлж, чадвараа дээшлүүлэх вэ?

Хувь хүмүүс, удирдагчид, ажилчид ур чадварын цоорхойг арилгах, дараагийн хэвийн түвшинд шилжихэд шаардагдах ур чадварыг бий болгоход "дараагийн зүйл" -ийн төлөвлөгөө гаргах зайлшгүй шаардлагатай байна.

Дахин төлөвлөлт ба нэмэлт ур чадварыг шийдвэрлэх эдгээр 6 алхамыг энэхүү инфографикт оруулсан болно.

Одоо Татах

NextMapping инфографик - 5 ур чадвартай ажилчин дараагийн ажлын хэвийн амжилтанд хүрэх шаардлагатай

5 ур чадварын ажилчид 'Next' Normal ажлын амжилтанд хүрэх шаардлагатай

Алсын зайн ажлын ачаалал нэмэгдэж, ирээдүйн ажиллах эрлийз загвар (алсын / оффис) нэмэгдэхийн хэрээр бид бүгдээрээ "хүний" чадвараа нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.

Энэхүү инфографик нь ажилчдын "дараагийн" хэвийн ажилд амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай эволюцийн ур чадвар, ойлголтыг өгдөг.

Одоо Татах

Инфографик Шинэ ба дараагийн хэвийн ажил

Шинэ & 'Дараагийн' хэвийн ажил

Тахлын дараахь амьдралын болон ажлын бодит байдал байдал урьд өмнө тохиолдож байснаас тэс өөр байх болно. Чи бэлэн үү?

Энэхүү инфографик нь статистик, багаж хэрэгслийг хоёуланг нь багтааж, бидний "дараагийн" хэвийн ажилд урагшлах ур чадвараа нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Одоо Татах

NextMapping Infographic - Алсаас ажиллаж байхдаа бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Алсаас ажиллаж байхдаа бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Алсын зайнаас ажилладаг хүмүүст тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг бол хэрхэн үр бүтээлтэй байх вэ гэдэг асуудал юм.

Бид хангадаг 8 зөвлөгөө өдөр бүр хамгийн үр бүтээлтэй байж чадахаа хэрхэн хийх вэ.

Энэхүү инфографик нь алсаас үр дүнтэй ажиллах үр дүнг хэрхэн нэмэгдүүлэх талаар статистик, хэрэгслийг өгдөг.

Одоо Татах

Инфографик-Шинэ-хэвийн-ажил

Дараачийн хувилбар Ажлын шинэ хэвийн байдал

Коронавирусын тахал нь ажил хэзээ ч ижил байдаггүйг нотолжээ.

Сүүлийн хэдэн долоо хоногийн ажлын байрны соёл нь компаниуд алслагдсан ажилчдын амжилтанд хүрч байгааг харуулж байна. Царт тахлын дараахь хэлбэр нь "ердийнх шигээ" бизнес болохгүй, энэ нь "бизнесийн шинэ хэвийн байдал" болно.

Энэ нь удирдагчид түрэмгий, эмзэг, "хүмүүсийг эхлээд" анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд одоо байгаа бүтцийг өөрчлөхөд бэлэн байх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ инфографик нь "NextMapping" статистикийг өгдөг Ажлын шинэ ердийн зүйл. "

Одоо Татах

2020 он хүртэлх инноваци-Шийдвэрлэх стратеги - & - Үүнээс цааш

Инноваци: 2020 он ба цаашдын шийдвэрлэх стратеги

Судалгаанд оролцсон удирдах ажилтнуудын 94% нь инноваци нь 2020 ба түүнээс дээш жилийн хугацаанд стратегийн зайлшгүй шаардлагатай гэж хариулжээ.

Инноваци нь бодит цагийн бүтээлч байдлыг хамардаг бөгөөд хүмүүс, соёлын нийцлийг шаарддаг.

Энэхүү шинэ инфографик дээр инновацийн ROI, инновацид "ялж" буй зарим компаниудын талаар олж мэдээрэй.

Одоо Татах

Инфографик - Яагаад видео бол ирээдүйн ажлын стратеги юм

Видео яагаад ажлын ирээдүйн төлөө хийх ёстой 'стратеги' вэ?

Та болон танай компани шилдэг авъяас чадвараа олж, хадгалахын тулд видеог ашиглаж байна уу?

Судалгаанаас үзэхэд видеог гар утасны үзэгчдийн 67% ашигладаг бөгөөд Millennials and Gen Z нь боломжит ажил олгогчдын талаар илүү ихийг олж мэдэхийн тулд видеог хайдаг.

Видео яагаад ажлын ирээдүйн стратеги байх ёстой талаар илүү ихийг олж мэдэхийн тулд NextMapping дээр манай баг шинэ инфографикийг татаж авна уу.

Одоо Татах

NextMapping ™ - Ажлын ирээдүйг урьдчилан харж, чиглүүлж, бий болгох

1-8-р бүлгүүд Шинэ номын инфографик, NextMapping ™ - Ажлын ирээдүйг урьдчилан тооцоол, удирдан чиглүүл,

Одоо Татах

Ирээдүйд бэлэн байгаа ажлын байранд Millennials, Gen Z нарыг элсүүлэх

Хүмүүс урьдынхаас илүү олон ажлын сонголттой байдаг тул авъяас чадварын өрсөлдөөн улам бүр нэмэгдэх болно.

Одоо авъяаслаг хүмүүсийг татах, хадгалахын тулд дэлхийн бусад компаниудтай өрсөлдөж байна. Илүү их бэрхшээлийг давахын тулд Millennials ба Gen Z's компани бизнес эрхлэхээр сонгосон.

Та Millennials ба Gen Z's-ийг ажилд авахдаа тэргүүлэх эгнээнд яаж орох вэ?

Энэхүү инфографикийг статистикийн хамт шалгаж, цаашдын ажилд нь ажилд оруулах талаархи ойлголттой танилцаарай.

Одоо Татах

Ажилчид дижитал өөрчлөлт ба хиймэл оюун ухааныг хүлээн авдаг

Хүмүүсийн дийлэнх нь дижитал өөрчлөлт, хиймэл оюун ухааныг илүү их хүсч байгаа юм шиг санагдаж байна.

Одоо Татах

Алсын зайн багийг удирдан чиглүүлэх 8 удирдагчдын хакерууд

2030 он гэхэд багуудын 50% нь алсаас ажиллах болно - танай компани одоогоор алслагдсан багтай эсэхээс үл хамааран удирдагчид алслагдсан ажилчдыг татан оролцуулах тодорхой стратеги боловсруулсан байх шаардлагатай байна.

Алсын зайн ажилчид алсаас ажилласны үр өгөөжийг хүсч, тэднийг багийн чухал гишүүдийн тоонд багтаахыг хүсдэг.

Одоо Татах

8 хүний ​​ур чадварын удирдагчид ажлын ирээдүйг өөрчлөх шаардлагатай байна

Ажлын ирээдүй бол үзэл баримтлал биш бөгөөд бодит бөгөөд өнөөгийн бидний шийдвэр, үйл ажиллагааны үр дүнд бий болж байна.

Хүмүүсийн шийдлийг нэмэгдүүлэхийн тулд технологийн шинэчлэл хийх шаардлагатай бөгөөд ирээдүйг бүтээх давуу талыг ашиглахын тулд бид бүгд технологитой байх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч технологи нь дангаараа бидний оновчтой ирээдүйг бүтээхгүй, харин хүмүүс ба хүмүүст хамгийн түрүүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь л ирээдүйг бүрэн өөрчлөх болно.

Хөдөлмөрийн ирээдүйн талаар удирдагчид удирдан чиглүүлж чаддаг хүмүүсийн 8 хүний ​​чадварын талаархи энэхүү инфографикийг үзээрэй.

Одоо Татах

Шилдэг 10 нь удирдагч бүрийг ирээдүйд бэлэн байлгахад шаардлагатай өөрчлөлтүүд юм

Шилдэг 10 нь удирдагч бүрийг ирээдүйд бэлэн байлгахад шаардлагатай өөрчлөлтүүд юм

Зарим хүмүүс санаа авч, үүнийг хурдан хэрэгжүүлэх боломжтой байдаг талаар та бодож байсан уу?

Ерөнхийдөө тэр хүн өндөр түвшний "өөрчлөлтийн манлайлал" - дасан зохицох, сурах, хурдан арга хэмжээ авах чадварыг хөгжүүлсэн тул ихэвчлэн ашигладаг.

Зөвхөн ирээдүйд бэлэн байхын тулд бус харин ирээдүйг хурдан, үр дүнтэй бүтээх чадвартай болохын тулд удирдагчид хийх ёстой өөрчлөлтүүдийн талаархи энэхүү инфографикийг үзээрэй.

Одоо Татах

10-ийн шилдэг 2018-ийн удирдагчдын хакерууд

Бидний өнөөдрийн байгаа газар руу чиглэсэн Манлайллын ихэнх дадал байдал нь ирээдүйн ажлын байранд байх ёстой газар руу биднийг авдаггүй.

Энэхүү инфографик нь 2018-т холбогдох тэргүүлэгчдийн хакеруудыг өгдөг.

Одоо Татах

13-ийн ирээдүйн бэлэн байгууллагуудын амжилтын хүчин зүйлүүд

Тодорхой бүтэцтэй эсвэл манлайллын стратеги бүхий компаниуд ирээдүйн бэлэн байгууллагуудын тэргүүлэх эгнээнд ордог.

Одоо Татах

Ажиллах ирээдүй

Биднийг татаж авах 'харахад' Ирээдүйн ажлын инфографик Ажлын ирээдүй хэрхэн харагдах талаархи хамгийн сүүлийн үеийн өгөгдлийг өгч, удирдагч болон компанийнхаа стратеги, хандлагыг хэрхэн бүрдүүлж чадах талаар мэдээлэл өгөх болно.

Одоо Татах

Бүгд лидер инфографик юм

Хамтарсан манлайлал: Бүгд л удирдагч

Биднийг татаж авах  "харахад" Хуваалцсан Манлайллын инфографик нь хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг өгдөг хуваалцсан удирдлага үзэл баримтлал нь ажлын цаашдын байдалтай адилхан байх болно.

Одоо Татах

Ирээдүйн манлайлагчдыг хөгжүүлэх

Дараагийн 19 жилийн турш өдөр бүр 10,000 Baby Boomers 65 нас хүрэх бөгөөд аль хэдийнэ болсон гэдгийг та мэдэх үү? Millennials нь дэлхийн хэмжээнд ажилчдын 50% -ийг бүрдүүлдэг үү?

Шинэ манлайллын ур чадвар Мянганы болон Gen Z-ийн хүлээлтийг хангах шаардлагатай байна. Тэдний хөгжлийг амжилттай төлөвлөхийн тулд тэдний хэрэгцээг ойлгоход туслах үнэ цэнэтэй мэдээлэл бүхий энэхүү Infographic-ийг татаж аваарай!

Одоо Татах

Ажил зохион байгуулалтын ирээдүй

Ажлын ирээдүй одоо ба Байгууллагууд ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй амжилттай байх. Энэ илчилдэг инфографикийг татаж аваарай Фокус чинь хаана байгааг олж мэдэхийн тулд ... Өнгөрсөн эсвэл ирээдүй!

Одоо Татах

Олон тооны хэтийн төлөвийн 5 линз

Ажлын ур чадварын ирээдүйн гол тал бол бүх талаас харах чадвар юм. Энэ нь нөхцөл байдлыг өөрийгөө / бусад / аж үйлдвэр / үйлчлүүлэгч / дэлхийн линзээр харахыг хэлнэ гэсэн үг юм.Энэ инфографик нь ажлын ирээдүйн олон хэтийн төлөвийг бий болгох ойлголтыг өгдөг.

Одоо Татах

Ажилчдын ирээдүйн удирдагчтай 5-ийн урам зориг өгдөг компаниуд

5-ийн өөр өөр компаниудын жишээ, удирдагчид одоо ирээдүйд бэлэн байх элементүүдийг хэрхэн ашиглаж байгаа болон тэдгээрийн арга барилаас юу сурч болох талаархи жишээг хуваалцдаг ажлын ирээдүйн инфографикыг татаж аваарай.

Одоо Татах